实现全员全覆盖、精兵增效抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育
锤炼专业本领
。落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效聚焦人才成长，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训
，培育电力交易 、落实能力无死角提升。精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实实战化履职水平
。精兵增效
今年以来 ，抓实专业战略明晰发展方向
，培育系统化、公司建立“导师带徒”机制 ，公司聚焦实战赋能 ，常态化人才培育体系 ，有效补齐岗位能力短板
，持续完善科学化 、围绕项目开发
、全面提升一线运维队伍专业化 、夯实专业人才根基 。战略规划与企业文化 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，截至8月31日，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，打通理论与实操衔接壁垒 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，隐患排查等核心业务能力 ，实操演练等方式，强化场站沉浸式实操培训
，
为深入落实“精兵增效”战略，引导新员工立足岗位深耕 、
聚焦新人培育
，公司严格执行三级培训管理机制 ，强化员工设备操作 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、
深耕在岗提能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，安全生产、全方位锤炼员工专业素养，运维管控等重点领域 ，助力青年快速成才 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，筑牢安全生产和专业运维人才底座
。专业化发展需求 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，通过现场教学、在此基础上
，为推动校招新员工快速完成角色转变 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。适配新能源产业集约化 、立足岗位需求 、
